Informacje
Ostatnio częstym problemem pojawiającym się w miejscu pracy jest mobbing. Jest to zastraszanie, poniżanie oraz ośmieszanie pracownika, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę. Mobbingiem są po prostu działania wywołujące strach u pracownika i doprowadzające często do choroby. Mobbing skierowany jest przeciwko jednej osobie, lub też często kilku. I tu sprawcą nie jest tylko przełożony, ale także inni współpracownicy. Głównymi cechami mobbingu są groźby, wyzwiska, krytykowanie wykonywanej pracy, ośmieszanie, plotkowanie, krytyka pracy, często też życia prywatnego, nie dopuszczanie do głosu, odbieranie wcześniej powierzonych zadań, zlecanie zadań poniżej umiejętności oraz takich, które szkodzą jego zdrowiu. Można by wymieniać jeszcze bardzo dużo zachowań. Do takich należy też molestowanie seksualne oraz fizyczna przemoc. Z mobbingiem nie należy mylić prac związanych z zakresem obowiązków pracownika i nie naruszających jego godności. Może się zdarzyć, że takie działania pracodawcy wywołują u pracownika smutek i przygnębienie. Nie należy jednak uznawać tego za mobbing.
Są sposoby, aby wygrać z mobbingiem, jednak nie zawsze są one skuteczne. Jeżeli pracownik jest silny psychicznie i zastosuje się do poniższych rad, ma szansę z Mobbingiem wygrać. Gorzej jest z pracownikami bardzo słabymi psychicznie. Należy zawsze próbować z tym zjawiskiem walczyć po prostu nie dając dręczycielowi powodów do takich zachowań. Trzeba być sumiennym pracownikiem wykonującym rzetelnie wszystkie powierzone zadania. Wówczas nie będzie powodów do krytykowania Ciebie. Dobrze jest też kontaktować się z osobą, która stosuje mobbing poprzez maile oraz rozmowy przy świadkach. Bezpieczniej jest porozumiewać się drogą formalną z tego względu, by później w przypadku ewentualnej sprawy w sądzie mieć dowody obciążające dręczyciela. Po prostu należy zbierać wszelkie informacje mogące przydać się w sądzie, jeżeli zdecydujemy się taką sprawę wnieść. Dobrze jest mieć świadków przykrych zdarzeń w postaci pracowników, a nawet klientów firmy. Często bywa tak, ze pracownicy boją się zeznawać na niekorzyść pracodawcy jeżeli to on jest on osobą stosującą mobbing, zawsze więc wtedy można o taką przysługę prosić osoby z zewnątrz. Należy też rozmawiać z osobą, która dopuszcza się mobbingu, na zasadzie domagania się do lepszego traktowania Twojej osoby. Należy poprosić go o konkretną krytykę Twoich zachowań. Musi on znać swoje miejsce, nie może szykanować i krytykować Twojej osoby często poprzez plotki i pomówienia, a także poprzez podłą krytykę przy świadkach. Warto też porozmawiać z współpracownikami o zaistniałej sytuacji i starać się przekonać ich do swoich racji. W przypadku ewentualnej sprawy w sądzie będzie to bardzo pomocne. Dobrze jest zapisywać sobie ważne sytuacje z datą ich zaistnienia. Dobrym rozwiązaniem jest rozmowa z osobą, postawioną wyżej w hierarchii na temat mobbingu. Może to być właściciel firmy lub prezes. Należy wówczas przedstawić wszystkie fakty i wyjaśnić, że powinno się z tym walczyć. Dobrze jest też porozmawiać z osobami zajmującymi się problemem mobbingu. Można porozmawiać z prawnikiem, który powie o wszystkich za i przeciw ewentualnej sprawy sądowej. Należy też przede wszystkim spróbować skutecznie walczyć ze stresem i w każdej rozmowie z osobą dopuszczającą się mobbingu być asertywnym i stanowczym. Jeżeli pokaże się, że boi się danej osoby jest się na przegranej pozycji, gdyż takimi właśnie osobami najłatwiej jest manipulować.
Pracownik ma prawo dochodzić swoich praw w sądzie niezależnie od tego jakie skutki wywołał u niego mobbing. Niezależnie od sytuacji ma on duże szanse na uzyskanie zadośćuczynienia. Często bywa tak, że Mobbing spowodował u poszkodowanego poważny uszczerbek na zdrowiu. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony przed wniesieniem sprawy do sądu, może wnieść ją po zwolnieniu i również jest duża szansa na uzyskanie odszkodowania. W przypadku udowodnienia winy, osoba dopuszczająca się mobbingu może być nie tylko zagrożona grzywną, ale nawet zostać skazana na ograniczenie bądź pozbawienie wolności.